求めるナイスな人材

キャリアプラン

若い力が最大限活かされる人事制度

ナイスでは1年に2度「職務評価面談」をおこない、業績に応じて上位等級に昇格します。適性や努力次第で、入社から2~3年でチーフやバイヤーなど責任ある職に配属されることが多いのもナイスの特徴です。

ステップアップモデル(大卒の場合) ステップアップモデル(大卒の場合)

その他のキャリア

適性を考慮の上配属されます

  • 電算室スタッフ
  • 宅配事業部スタッフ
  • プロセスセンタースタッフ
  • 物流センタースタッフ

最新のビジネスシステムを
取り入れた環境で
自らの可能性に
チャレンジしてみませんか。

当社は一貫して「お客様本位の店づくり」をモットーに、常に時代を先取りし「便利な大型店舗づくり」を追求してきました。スーパーマーケットの本場・アメリカの先進的経営戦略を導入することによって、安定した事業内容の拡大を続けてきました。
その結果、経営戦略の先見性と革新性は、業界内でも注目され、全国的にも高い評価を得ています。

今日の流通・小売業界は厳しい競争の時代を迎えていますが、今ほど『企業は人なり』の言葉を実感できる時代はないと考えます。そこで、当社では従業員を『人財』として大切にする経営方針を強く打ち出し、新しい「人事制度と福利厚生制度」への移行を着々と進めています。

事業フォーマットの優位性。ビジネスシステムの合理性。常に挑戦せずにはいられない企業文化。グローバルな視点と行動力。商売ノウハウの緻密さ。
そんな総合力で、まだまだ強くなれる。競り合いには絶対負けない。ナイスはそんな企業です。
『若さの躍動するフィールド』ナイスで、自らの可能性にチャレンジしてみませんか!

人事部